Фролова Светлана Владимировна

Психолог

График работы: по средам с 16.00 до 18.00, резервное время до 20.00

Продолжительность приема – 60 минут.

Стоимость 2500 руб.

Возрастная категория: дети с 3лет, взрослые.

Постоянная усталость, тревога, которая сжимает грудь, непонятная раздражительность или апатия, когда ничего не хочется… Знакомо? Ваша психика подает сигналы, что ей нужна профессиональная помощь.

Психолог в клинике Целитель – это не просто беседа по душам.
Это научно – обоснованная работа с причинами вашего состояния.

Мы работаем с:

– Тревожными и депрессивным состоянием;

– Последствие стресса и профессионального выгорания;

– Паническими атаками и навязчивыми мыслями;

– Кризисными ситуациями (утрата, развод, болезнь);

– Психосоматическими расстройствами (когда тело болеет от нервов).

Проводим:

– Психологическую диагностику для детских садов и школ;

– Комплексное обследование, составим подробный профиль личности и официальное психолого – педагогическое заключение, которое поможет учреждению лучше понять и поддержать вашего ребенка. Все проходит в комфортной, игровой форме;

– Терапия через творчество и игру. Для работы с детскими тревогами, страхами, агрессией или сложностями в общении мы используем мягкие и эффективные методы:

      –    Коррекционно – развивающие занятия;

      –    Арттерапия;

      –    Сказкотерапия, через метафоры и истории мы вместе находим решение внутренних конфликтов;

      –    Игровая терапия, естественный для ребенка язык, на котором мы учимся справляться с эмоциями и строить отношения;

      –    КПТ;

      –    Гештальт терапия.

–    Проводим комплексную оценку личностного профессионального потенциала.

–    Формируем аналитическое заключение для принятия кадровых решений.

–    Профессиональная психодиагностика персонала – это «рентген» для вашей команды.

–    Аудит эмоционально – психологического состояния коллектива (ЭПС).

Объекты диагностики:

  1. Индекс вовлеченности и лояльности;
  2. Уровень эмоционального выгорания и апатии;
  3. Коэффициент конфликтности и сплоченности;
  4. Факторы стрессовой нагрузки;
  5. Канал обратной связи «руководство – команда».

Вы получаете аналитический отчет, который становится основой для
HR – стратегии и управленческих решений.